HRIS Workday Specialist

Unbefristeter Vertrag - Paris
Doctolib recherche un(e) Workday HRIS Specialist pour renforcer son équipe SIRH. Nous avons implémenté Workday avec succès et nous souhaitons maintenant structurer l'équipe afin de supporter la croissance de Doctolib. Nous cherchons pour cela à pourvoir un poste de spécialiste HCM sur Workday.

Ton objectif dans ce contexte :
Être le responsable de toute la gestion et la maintenance dans Workday des domaines Gestion Administrative, Rémunération, Absences ainsi que des interfaces en lien avec ces domaines fonctionnels (interface paie, gestion des contrats...).

Le poste à pourvoir est un poste clé dans l'organisation SIRH. En charge des modules Core HCM, Compensation & Benefits et Absence, le profil devra travailler activement avec les équipes métiers pour améliorer les processus existants, en déployer de nouveaux et maintenir la solution (maintenance, paramétrage et interface).
De plus, Doctolib ayant pour ambition de s'étendre à l'international, la personne recrutée devra mettre en place une stratégie de déploiement des ces modules pour chaque nouveau pays dans lequel Doctolib s'implantera. 

 Les missions : 

Maintenance évolutive:
-Tu seras en charge du support utilisateur de niveau 3 sur les domaines fonctionnels cités précédemment
-Tu seras en charge de la résolution des anomalies et de l'amélioration continue de la solution
-Tu seras en charge de la maintenance de l'interface vers l'outil de paie ADP

Projets:
-Tu seras en charge d'identifier avec ton N+1 les projets clés sur les domaines fonctionnels de ton périmètre, de les lancer, et de les implémenter
-Cela passera notamment par la définition des besoins avec toutes les équipes internes, la sélection et le suivi de prestataires pour la mise en oeuvre et la bascule en support après le déploiement de ces projets
-Tu seras en charge du projet d'automatisation des contrats en lien avec une solution tiers à choisir

Déploiement international:
-Tu seras en charge de définir le plan de bascule à appliquer dans Workday pour les ouvertures de nouveaux pays par Doctolib: quelles fonctionnalités, dans quel délai, quels prérequis, comment aligner avec les autres outils/services de Doctolib, quelle reprise des données...
-Tu mettras en place conjointement avec le métier et maintiendras dans Workday les processus de mobilité internationale et gestion des expatriations

Profil recherché

-Tu as 3 ans d'expérience au minimum dans la mise en oeuvre et/ou la maintenance de solutions SIRH, en tant que consultant ou membre d'une équipe interne.
-Tu sais paramétrer une solution SaaS du marché: Workday, SuccessFActors, Cornerstone, Talentsoft
-Une connaissance de Workday est un plus, une formation complète à l'outil est possible 
-Tu es touche-à-tout: tu es autant intéressé(e) par le côté technique d'une solution que par son volet fonctionnel et tu te sens à l'aise pour échanger avec des profils techniques ou métiers
-Tu témoignes d'une capacité à synthétiser les besoins métier des populations RH  
-Tu as une connaissance fonctionnelle basique à avancée de plusieurs processus RH parmi la liste suivante: Core HR, GTA, RémunérationTu es très à l'aise avec Excel et avec les formats techniques d'échanges de données(CSV, XML...)
-L'anglais courant est requis puisque environ 25% des effectifs ne sont pas francophones aujourd'hui (plus dans les années à venir)

Au fait, qui sommes-nous ?
Lancé il y a 5 ans en France et 2 ans en Allemagne, Doctolib est le premier service de e-santé en Europe.– Pour les patients, Doctolib offre un service de prise de rendez-vous de médecin en ligne, gratuit et rapide.– Pour les professionnels de santé, Doctolib est le premier service complet de gestion des rendez-vous médicaux avec pour but d’améliorer l’organisation du cabinet, d’offrir de nouveaux services aux patients ou encore de collaborer entre confrères.

Les 5 piliers de Doctolib : Le “SPAAH”
– Service : Fournir un service hors du commun
– Passion : Prendre toujours du plaisir
– Ambition : n’avoir aucune limite
– Attaque : Être déterminé(e), réussir par la porte ou par la fenêtre
– Humilité : Être à l’écoute et se remettre en question

Détails :
– CDI à pourvoir dès que possible
– Lieu : Levallois-Perret